FAQ
この項目は小規模多機能型居宅介護に関する現在進行中の事象を扱っております。
性急な編集をせず事実を確認し、正確な記述を心懸けてください。
なお、この内容は不特定多数のボランティアにより自由に編集されていることを踏まえ、自身の安全利害に関わる情報は自己責任でご判断ください。
常勤換算の計算方法について… |
- 日時: 2011/10/29 00:50
- 名前: ななし
- 常勤換算についてお聞きしたいと思います。
管理者が今までしていたのですが、退職を理由になにも知識のないわたしがすることになりました。
いましている換算が正しいのかどうなのかの判断もつきません。
4週で150時間勤務(1日7.5時間実働) 常勤換算は4週(28日まで)の時間を計算するのであっていますか? そのさい、4週の中に公休が8回入っていなくても、総実働時間は150時間と記載していいのですか?
わたし自身あいまいなため上手く言いたいことが分からないかもしれませんがよろしくお願いします。
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Re: 常勤換算の計算方法について… ( No.1 ) |
- 日時: 2017/01/12 01:12
- 名前: ななし
- 就業規則に常勤が4週150時間と謳っているならば
雇用契約が常勤なら公休に関係なく常勤になります 総実働時間は実際の勤務実績を記入するものだと思います
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ロレックス 名古屋 クォーク ( No.2 ) |
- 日時: 2023/07/09 04:23
- 名前: 2228 <xjxpecbkrd@ezwen.ne.jp>
- 参照: https://www.2bcopy.com/product/product.aspx-id=908.htm
- 全部満点です。届くのも、早い、商品もきれい、またかいます。有り難うゴザイマス(⌒‐⌒)
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