Re: 資格要件 ( No.1 ) |
- 日時: 2008/08/26 13:11
- 名前: 匿名
- 介護支援専門員、看護師が必要です。
経営者自身も福祉に携わっていた経験を求める場合もあります。
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Re: 人員基準(総合) ( No.2 ) |
- 日時: 2009/08/16 10:44
- 名前: 新米ヘルパー
- いつもとても参考にさせてらっています。
人員基準についていくつか教えていただきたく投稿いたします。H23年4月に、1階にA小規模多機能施設(25人登録・通い15人定員・泊まり5人)、2階にBグループホーム(1ユニット)のオープンを目指し、準備をすすめているところです。 そこでいくつかわからないことがあるので教えてください。 @A・B両方の事業所の管理者=常勤Cさん、A・B両方の事業所のケアマネ=常勤Dさんは可能でしょうか。また、Cさん、Dさんともに3対1の介護職員としてカウントされるのでしょうか。その場合は夜勤をしても差し支えないのでしょうか。 A看護師は8時間のパートさん3人に交替で毎日1人ずつお願いしているのですが、同じく3対1の介護職員としてカウントされるのでしょうか。 B職員の負担や利用される方々の実態をよく考えて3交代にしようと思っていますが皆様はどのような勤務シフトを組まれているのでしょうか。常勤介護職員4人とパート介護職員10人とパート看護師3人で考えているのですが、夜勤はパート介護職員の方がすることはあるのでしょうか。いくつもすいません。
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Re: 人員基準(総合) ( No.3 ) |
- 日時: 2009/08/17 02:54
- 名前: 匿名
- @A・B両方の事業所の管理者=常勤Cさん、A・B両方の事業所のケアマネ=常勤Dさんは可能です。Cさん、Dさんともに3対1の介護職員としてカウントされません(兼務はあくまでAつまでと伺っております)。
A看護師も3対1の介護職員としてカウントされます。 BGHと同様に、早・日・遅・夜のところがほとんどです。夜勤はパートで構いませんが、夜勤のみしか勤務できない職員は好ましくないと指導を受ける場合があります。
以上、間違いが有る場合は訂正・削除をしますのでお知らせください。
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Re: 人員基準(総合) ( No.4 ) |
- 日時: 2010/06/28 07:29
- 名前: や
- 運営規定の基本となる厚労省の条文はどのように検索したらいいのか教えてください。
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Re: 人員基準(総合) ( No.5 ) |
- 日時: 2010/08/18 13:33
- 名前: 匿名
- 人員基準で看護師なのですが、毎日勤務しなくてはいけないのか?
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Re: 人員基準(総合) ( No.6 ) |
- 日時: 2010/08/18 13:34
- 名前: 1
- 看護師は非常勤でよいとされていますので、1人在籍していればいいことになります。(週1回でも可能)
しかしながら、小規模は中重度の利用者が多いことを勘案すると、看護体制加算【平均15〜20万円/月額】もありますので常勤の看護師を最終的には配置したほうが良いといえます。(利用者が少ない開設時は非常勤でも良いかもしれません)
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Re: 人員基準(総合) ( No.7 ) |
- 日時: 2010/10/21 12:16
- 名前: 匿名
- 主な人員基準:
介護職員のうち常勤職員が1人以上 看護師の在籍1人以上(非常勤可) ケアマネジャー在籍1人以上(非常勤可・指定研修修了者のみ) 管理者(常勤のみ・指定研修修了者のみ)
日勤帯は通所利用者15人に対して6人以上の介護職員配置(常勤換算法による) 夜間帯は夜勤者+宿直者(自宅待機可)
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